白山市人民政府

时间:2019-08-31 12:10 作者:admin

  

  长白县把政治建设作为党的根本性建设,加大力度、创新举措,不断强化理想信念教育,凝聚党员干部担当作为、奋勇赶超的合力,激发党员干部昂扬向上、一往无前的奋斗姿态。
  突出政治建设,在筑牢理想信念根基上“出实招”
  用好主题教育“一个载体”,凝聚组织力量。成立“不忘初心、牢记使命”主题教育筹备组,举办全县“我的初心,我的使命”主题党日活动,同步开展系列主题活动230余次,组织专题研讨200余次,切实打好主题教育提前量。
  用好教育培训“一个抓手”,提高政治素养。争取干部教育培训专项经费190余万元,开展脱贫攻坚等专题培训10期,培训各级党员干部1100余人次。
  用好教育基地“一个平台”,强化党性修养。依托国门红色教育基地,承接各类学习考察23场次,举办白山市委老干部局、辽源市教育局等域外培训10余场。
  鲜明用人导向,在锻造过硬干部队伍上“亮硬招”
  长白县将严管厚爱贯穿干部管理工作始终,矢志不渝提升干部素质能力,用管结合激发干部干事活力,努力打造一支敢拼、能拼、会拼、爱拼的干部队伍。
  树立“崇尚实干”鲜明导向。结合机构改革,调整干部5批147人次,其中提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部24人,树立了崇尚实干的用人导向。
  发挥“以上率下”头雁效应。开展“清单式”攻坚活动,要求县管领导班子围绕全县重点工作,制定本部门(单位)任务清单,通过季调度、年考核的方式,推动形成“一级带着一级干,一级做给一级看”的良好氛围。
  落实“从严从实”监管机制。实行干部选任全程纪实监督,保证干部选任过程脉络清晰、查考有据,在今年的干部选拔任用工作中,做到了零信访、零举报。
  发挥“正向激励”鞭策作用。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,研究制定《长白县公务员职务与职级并行制度实施方案》,以正向激励激发干部队伍干事活力。
  巩固基层基础,在激活绿色发展动能上“谋新招”
  长白县将提升组织力、强化政治引导力作为重要课题,坚持“政治功能”与“服务功能”并重,找准基层党建的关键点,不断推进基层党建工作取得新成效。
  夯实农村党建“惠民线”。聚焦重点领域,采取务实措施,推进乡村持续振兴。推动村部升级改造取得新气象。实施“乡村驿站”工程,升级改造8个村部,逐步将村级组织打造成带动村民致富、村集体增收的“阵营”,不断巩固边境一线村守土固边的堡垒作用。打开抓党建促脱贫攻坚新局面。召开全县抓党建促脱贫攻坚推进大会,选树23个先进集体和个人;举办“第一书记”代言产品展销会,助推扶贫产品大销售;开展驻村干部全覆盖式督导检查,从严日常管理。取得基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争新进展。召开全县推进会议2次,落实部署要求,明确推进措施;净化村干部队伍,清除有前科劣迹现任村干部18人、留用25人,并顺利完成补齐配强工作;建立县、乡、村“三级联动”机制,整顿软弱涣散村党组织4个。实现发展壮大村级集体经济新突破。组成专题调研小组,对全县77个行政村进行实地踏查,谋划民宿旅游、中药材种植等集体经济项目44个,累计投入资金395.38万元,确定并稳步推进九道沟村等5个中央村级集体经济扶持项目。
  提升城市党建“服务线”。推动城市基层党建统筹联动,提高城市党建工作水平。创新“党建+”城市治理模式,依托“党建+旅游”服务中心,整合各领域优势资源,推行“一事一协作、一案一整治”模式,合力破解城市发展中的难点问题。延伸“长白帮客行动”,开展“万人环卫日”“爱心义卖·回馈社会”等帮客活动100余次,在全社会树立崇德向善的价值导向。深化社区“共商共治”,健全党建联席会议制度,推进社区、单位、行业党建互联互动,召开联席会议37次,解决问题29件。开展“砥砺98载·壮丽70年”系列活动,召开机关干部创先争优表彰大会,组织国有企业“山川真秀美·生态更和谐”文艺汇演,创新中小学“爱国情·强国志·报国行”等特色活动,进一步传递党建能量、提升党建质量。
  拓宽非公党建“发展线”。以巩固阵地为目标,升级八道沟镇硅藻土特色工业园区党建活动服务中心,打造非公党建活动场所5处。以服务企业为导向,实施“党建惠企物流车”行动,征求意见建议37条,开展专业化服务10余次。以融合发展为追求,开展“村企共建”活动,促成5个企业党支部与5个村党支部缔结共建对子,实现企业和农村党建共同进步。
  集聚优秀人才,在激发创新创业活力上“使活招”
  长白县立足民族边境地区实际,以服务县域发展、破除瓶颈壁垒为出发点,以“抢人才就是抢未来”的紧迫感,从人才引进、培养、运用等方面入手,多措并举、重点发力,实实在在念好“人才经”。
  以引才为“突破点”,加大聚才揽智力度。促成吉林大学生命科学院、吉林农业大学等多名博士生导师与该县企业签约对接,解决技术难题30余项。
  以用才为“立足点”,激发创新创业动能。组织开展长白县人才交流暨农特产品展销会,吸引87家企业广泛参与,实现68名返乡大学生与企业达成就业意向、3家本土企业与域外企业达成合作意向。
  以留才为“切入点”,营造爱才良好氛围。创新开展“人才暖心”工程,建立定期走访、返乡座谈等10项人才关爱机制,营造“礼敬人才、激励人才、服务人才”的良好氛围。


责任编辑:王俊丹